最新对党忠诚方面存在的问题通用

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最新对党忠诚方面存在的问题通用一

党员是党的血液和细胞,如果对党不忠诚,党的执政大厦就会不稳,甚至倒塌。现在,军内军外、上上下下很关注的一个问题,就是党员干部的忠诚度问题。有人可能会说,只要不反党反社会主义,就不能说对党忠诚有问题。这种模糊认识,就是“相对论”,不是“绝对论”;只是相对忠诚,不是绝对忠诚。

党叫干什么就干什么,党不叫干什么坚决不干什么,那才是绝对忠诚。党讲集体主义,你却搞个人主义、自由主义、本位主义、分散主义,那就是不听党的话;党三令五申革除“四风”积弊,你还犹豫观望、不当回事,那就谈不上忠诚;改革需要牺牲个人利益,你仍与组织讲条件谈价钱,那怎么能叫忠诚;使命任务要去担当,你却冲不上去、完不成任务,那也不能算忠诚。诸如此类,本质上是对党忠诚度不够。

对党绝对忠诚,是每名党员必须一生恪守的诺言,终身实践的课题。搞亚忠诚、伪忠诚、相对忠诚、有条件的忠诚,到了关键时候就难以忠诚。一部“红岩史”,真切地告诉人们什么是绝对忠诚,什么是相对忠诚。而相对忠诚者,往往会成为变节投敌者。可见,忠诚不是口头表态,而是要经受严峻考验的。

权位面前检验绝对忠诚。1932年,陈赓被捕后,蒋介石送来中将参谋长的委任状和衣帽服饰。陈赓不为所动,凛然道,“此衣不能穿,此帽不能戴,此官不能当”。在真正的共产党人心中,对党忠诚高于天。

金钱面前检验绝对忠诚。抗战时期,胶东地区诞生了我军第一支“黄金部队”。抗战8年时间,这支部队共送出13万两黄金,没有一点遗漏,更没有人携款叛逃。事实证明,对党忠诚贵于黄金。

今天,比之革命战争年代,对党忠诚有不同特点,但有同样高的要求。敌对势力别有用心地制造种种错误舆论,目的是扰乱我们的思想,诋毁我们的制度,动摇党对军队绝对领导的根基,减弱我们对党的忠诚度。在这种情况下,我们更要以党的旗帜为旗帜,以党的方向为方向,以党的意志为意志,勇于同错误思想作斗争,始终不渝地捍卫党的尊严、党的领导、党的制度。

忠诚无处不在。只有绝对忠诚,才能所向无敌。党员干部常补精神之钙,常思权力之源,常除非分之想,常惧法纪之威,常照作风之镜,始终把好“总开关”,才能保持对党100%的忠诚度。

最新对党忠诚方面存在的问题通用二

浅谈“忠诚、干净、担当”

总书记就如何做一个好干部,进行了许多有思想高度、理论深度、实践厚度的阐述。其中,比较有代表性的,是20_年3月参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出的“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”和20_年10月对云南工作作出重要指示时提出的“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。“三严三实”和“忠诚干净担当”,是净化干部队伍作风、提升干部队伍素质的精神指针。

按照《现代汉语词典》的定义,传统的“忠诚”是指对国家、民族、他人的尽心尽力。在当今,“忠诚”是指通过管理所形成的一种新的内部秩序,是指企业和员工之间的关系。

在企业里,大部分员工都能遵各项规章制度并作好本职工作,这样的员工可以说对企业是忠诚的,但“忠诚”却有一个度的问题。

忠诚度高的员工从内心深处爱他的企业。他们不仅会做好本职工作,遵守管理制度,更会为维护企业的利益而尽心竭力。在企业面临危难的时候,他们与企业同舟共济。这样的员工越多越好,员工对企业忠诚的程度越高越好。但如何提高员工对企业的忠诚度?我想从教育培训的角度谈一些自己的看法。

员工忠诚度的高低,除员工内在因素外,企业对员工的教育培训是至关重要的。作为员工,要调整某些不切实际的期望值和价值观,在企业为自己提供的舞台上尽力扮演好相应的角色。

在企业对员工的教育培训工作中,应把企业的长远战略以及员工的职业发展结合起来的同时,还要加强员工团队意识的培训,让员工们明白,任务的完成需要员工彼此之间的密切合作,让员工感觉到自己是企业不可或缺的一员。

此外,还要营造具有浓郁“家庭”氛围的企业文化,让员工时刻感觉到自己是企业的主人。

这样,就会大大提高员工对企业的忠诚度,大大增强员工群体的凝聚力,使员工发挥出更大的潜能,创造出更多的价值,达到企业和员工双赢的目的。

何谓“干净”,在《现代汉语词典》的注解里,就是“没有尘土、杂质等”,要做到干净,就应该知道荣辱,过滤掉交友、用权中的杂质,认清自己的职责和使命,在思想、品格、做人、做事上保持一种干净的精神境界,清清白白做人,干干净净做事。

担当,历来是评价人的重要尺度。一个人被称许为“有担当”的确不易。

何谓“担当,在《现代汉语词典》的注解里,就是“接受并负起责任”。担当不仅是修身齐家的需要,更是治国平天下的需要。古往今来,担当价值千金,担当任重千钧。我要深刻认识和把握担当问题,做一个勇于担当、有所担当的人。

作为公司的一名中层干部,我要树立正确的人生观、世界观、价值观,认真学习宪法、法律、法规,以科学的理论思想指导自己的工作。对照三严三实这面镜子,通过自省自查,发现自己存在下列问题:

1.政治学习不够,理论功底浅薄。集体组织的各项学习活动虽然能按时参加,但是平时学习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面,联系实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向,对工作联系大的业务政策学习较多,与工作关系不大的学的少。把工作当成硬任务,学习变成软任务,工作实践的能力不够强。思想和工作存在主观性、局限性和片面性,站的不高,想的不远。

2.缺乏深入基层调研,虽然也下基层,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,掌握一手资料不够全面。

3.创新意识不强,研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多,随着年龄增长和环境变化,主观主义多些,习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新 3 方法研究解决新情况、新问题的水平不高。习惯按老套路老办法解决问题。

4.自己与他人谈心、交流、沟通的机会少,对本部室的同志们交任务多,关心、帮助不够。

今后的努力方向和措施

1.恪守党章和党纪国法,自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事,不越雷池,不逾红线,守住底线。

2.切实加强理化和专业知识学习。只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定。

理论学习不只是一般知识的积累,而是世界观、人生观和价值观改造的大问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力和创新意识会得到提高。

同时,还要加强业务知识学习,努力提高自己的综合素质。避免工作的盲目性。

3.在工作中要严于律已,以身作则,真正做到率先垂范。在今后的工作中,要注意思想的解放,观忥的创新,以适应新时期工作的需求,保持平和心态,做到 “有耐心、有爱心,又细心”,不过于急燥,始终要保持平等、公正的态度。

总之,我要用“三严三实”的戒尺规范自己的言行,把握忠诚、干净、担当的科学内涵与辩证关系,在今后的工作中做到政治忠诚、本人干净、敢于担当,提高自身修养和执行力,有损中央形象的话不说,有损中央形象的事不做,做守纪律、讲规矩的模范,成为组织放心、群众满意的中层干部。

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